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Le National Minimum Wage et le National Living Wage (SMIC): les taux et les seuils évoluent en 2021

Le National Minimum Wage et le National Living Wage (SMIC): les taux et les seuils évoluent en 2021

Le National Minimum Wage (NMW) et le National Living Wage (NLW) ont été présentés dans le récent examen des dépenses du chancelier de l’Échiquier Rishi Sunak. Que signifient les modifications des taux et des règles pour les travailleurs faiblement rémunérés?

Le chancelier de l’Échiquier Rishi Sunak a présenté l’examen des dépenses à la Chambre des Communes la semaine dernière. Au cours de la déclaration, il a confirmé qu’il y aurait un gel des salaires pour 1,3 million de travailleurs du secteur public – y compris les fonctionnaires, les enseignants, la police et les pompiers.

Le chancelier a déclaré que 2,1 millions de travailleurs du secteur public qui gagnent en dessous du salaire médian de 24 000 £ se voyaient “garantir une augmentation de salaire d’au moins 250 £”.

Il a également annoncé des augmentations du National Minimum Wage et du National Living Wage.

Ce dernier augmentera de 2,2% en avril 2021 – soit une augmentation de 19 pence par heure.

Actuellement, le National Living Wage est de 8,72 £ par heure et il sera de 8,91 £ à partir d’avril 2021.

Sunak est également en train de modifier les règles concernant les personnes qualifiées pour le NLW.

À l’heure actuelle, la personne doit être âgée de 25 ans pour en bénéficier, et il existe différents taux de salaire minimum pour différents groupes d’âge de travailleurs de 24 ans et moins.

Cependant, le taux de NLW sera étendu aux 23 et 24 ans en avril 2021.

Actuellement, le taux du National Minimum Wage pour les 21-24 ans est de 8,20 £ par heure.

Ils deviendront éligibles au même taux horaire de 8,91 £ que les 25 ans et plus en avril 2021.

Une augmentation du National Living Wage (NLW), un risque pour l’emploi ?

Une augmentation du NLW voudra dire que les revenus des travailleurs faiblement rémunérés augmenteront globalement conformément à la croissance des salaires prévue; et légèrement en avance sur les augmentations prévues des prix, ce qui signifie que le niveau de vie des travailleurs faiblement rémunérés doit être protégé, a déclaré la Low Pay Commission.

L’organisme a ajouté que les commissaires ne croient pas que l’augmentation présente un risque supplémentaire significatif pour les perspectives d’emploi, au-delà des perspectives déjà difficiles.

Bryan Sanderson, président de la Low Pay Commission, a déclaré: «Recommander des taux de salaire minimum au milieu d’une crise économique couplée à une pandémie est une tâche formidable.

«Il existe de solides arguments concernant à la fois les travailleurs faiblement rémunérés – dont beaucoup effectuent des tâches extrêmement importantes – et les risques de solvabilité très réels auxquels les petites entreprises sont actuellement exposées.

«Dans ces conditions sans précédent, la stabilité et la compétence sont des exigences primordiales.

«Notre valeur en tant que partenaire social est d’utiliser les preuves économiques imparfaites pour produire une recommandation qui est professionnellement recherchée et impartiale.

«Plus important encore, après de nombreux débats, il y a eu le soutien des représentants des entreprises, des syndicats et des universitaires qui composent la Commission.

« Nous avons opté pour une augmentation prudente qui consolide les progrès considérables de ces dernières années et qui fournit une base à partir de laquelle nous pouvons nous rapprocher de l’objectif du gouvernement au cours des prochaines années.»

Comment le NMW  va-t-il augmenter ?

Pour les personnes âgées de 21 à 22 ans, le taux augmentera de 2% en avril 2021 – passant de 8,20 £ à 8,36 £ par heure.

Les personnes âgées de 18 à 20 ans sur le NMW, elles peuvent s’attendre à une augmentation de 1,7%, passant de 6,45 £ par heure à 6,56 £.

Il y aura une augmentation de 1,5 %, soit  de 4,55 £ à 4,62 £ par heure pour les 16 à 17 ans.

Les apprentis qui sont sur le taux d’apprenti bénéficieront d’une augmentation de 3,6 %, le montant horaire passant de 4,15 £ à 4,30 £.

 

Shabir Djakiodine

Directeur/Expert-comptable

www.euro-accounting.com

Création de société / Fiscalité / Comptabilité / paie / management accounts / consolidation

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