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Vous envisagez de recruter dans l’Union Européenne dès 2021 ?

recrutement dans l'UE en 2021

Vous envisagez de recruter dans l’union européenne dès 2021 ?

 

À partir du 1er janvier 2021, le recrutement évolue pour les entreprises du Royaume-Uni.
La mise en place du Brexit implique de nouvelles conditions pour les entreprises et les travailleurs.

Le nouveau système, met fin à la libre circulation et apporte de nouvelles exigences en matière d’emploi, de salaire, de langue et d’embauche.

Les employeurs seront dans l’obligation de s’inscrire pour devenir parrain agrée, ils ont jusqu’à la fin de l’année pour effectuer la démarche avant toute embauche faites en dehors du sol britannique.

Pour l’entreprise
Comment devenir parrain ?

Avant, il vous faut :

  • Vérifier que les personnes embauchées remplissent les conditions de travail au Royaume-Uni
  • Vérifier l’éligibilité de son entreprise
Pour s’inscrire, il faudra :
  • Choisir le type de « skill worker licence »
  • Mettre en place des moyens pour agir en tant que parrain
  • Faire la demande en ligne et payer les frais
Le parrainage vous permet de recruter des travailleurs qualifiés dans le monde entier pendant 4 ans.
Transferts intra-entreprise

Si vous souhaitez transférer un travailleur d’une partie de votre entreprise à l’étranger pour qu’il travaille pour vous au Royaume-Uni, il peut faire une demande de transfert intra-entreprise.

Les candidats devront être des travailleurs déjà en place qui assurent des fonctions correspondant aux seuils de compétences et de salaire.

Ils devront :

  • Être parrainé en tant que transfert intra-entreprise par un parrain agréé
  • Avoir 12 mois d’expérience de travail dans une entreprise liée par la propriété à l’entreprise britannique pour laquelle ils travailleront
  • Occuper un poste au niveau de compétence requis de RQF 6 ou supérieur (équivalent au niveau du diplôme)
  • Être payé au moins 41 500 £ ou le taux courant

L’autorisation pour les travailleurs transférés au Royaume-Uni sur la voie du transfert intra-entreprise est temporaire.

Les travailleurs peuvent être affectés au Royaume-Uni à plusieurs reprises, mais ils ne peuvent pas rester au Royaume-Uni plus de cinq ans sur une période de six ans.

Pour le travailleur
Les futurs travailleurs du Royaume-Uni devront répondre à certaines exigences, avant de candidater :
  • Demander une autorisation
  • Doit parler l’anglais au niveau requis
  • L’offre d’emploi doit émaner d’un parrain agréé
  • L’offre d’emploi doit correspondre au niveau de compétence (RQF 3, équivalent au niveau A) et de salaire requis (25 600 £ ou le taux courant)
Si le salaire de l’emploi est inférieur à ce montant – mais pas inférieur à 20 480 £ – le candidat peut toujours postuler en échangeant des points sur des caractéristiques spécifiques contre son salaire (ex : profession en pénurie ou un doctorat dans le domaine).
Si les conditions ci-dessus sont remplies, la demande pourra être parrainée par votre employeur et vous pourrez commencer à travailler au Royaume-Uni.

Exception :
– Pour les citoyens irlandais
– Pour les employés avec un visa non parrainé (Global Talent)

Citoyens de l’UE déjà employé avant le 31 décembre 2020

Le nouveau système ne s’appliquera pas aux employés de l’UE qui travaillent déjà au Royaume-Uni.
Mais, ils devront s’inscrire au programme d’établissement de l’UE, avant le 30 juin 2021.

 

 

Euro Accounting

Shabir Djakiodine

Chartered Accountant

France – UK – Ireland – Switzerland

Company incorporation, domiciliation, accountancy, tax, VAT, payroll, consolidation,

management account

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