HMRC invité à reporter le programme de réforme fiscale
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Le DWP introduit une nouvelle règle sur le crédit universel pour aider les demandeurs à recevoir des paiements mensuels plus cohérents
septembre 10, 2021HMRC délivre de nouveaux conseils aux employeurs sur ce qu’ils doivent faire après la fin du régime d’exonération de cotisations sociales ce mois-ci
Les employeurs ont le choix entre trois options avant que le régime ne prenne fin le 30 septembre 2021.
Le HM Revenue and Customs (HMRC) a publié les derniers chiffres relatifs au Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS), qui indiquent que 540 000 employeurs et 1,9 million d’employés étaient en congé le 30 juin 2021. Il s’agit d’une diminution de 590 000 par rapport au 31 mai, date à laquelle 2,4 millions de travailleurs étaient en congé. Depuis le début du programme du gouvernement britannique en mars 2020, un total de 11,6 millions d’emplois ont été mis au chômage technique à un certain moment au cours des 18 derniers mois.
La dernière étape du programme de mise au chômage technique a débuté cette semaine, dans le cadre du plan du gouvernement britannique visant à supprimer progressivement son soutien financier à la fin du mois de septembre. Ce retrait intervient après que des dizaines de milliers d’entreprises ont reçu le feu vert pour reprendre leurs activités, les restrictions de fermeture ayant été encore assouplies.
Les règles de paiement de ce mois sont les mêmes que celles du mois d’août, ce qui signifie que les travailleurs en arrêt de travail recevront 60 % de leur salaire du gouvernement britannique (jusqu’à 2 187,50 £) et 20 % (jusqu’à 625 £) en plus des cotisations de retraite et d’assurance nationale de leur employeur.
Mais que se passe-t-il une fois que le régime d’ancienneté prendra fin le 30 septembre 2021 ? Voici tout ce que les employeurs et les employés doivent savoir.
Que se passe-t-il lorsque le gouvernement britannique mettra fin au régime d’exonération de charges sociales ?
Les employeurs doivent décider soit de :
- Faire revenir leurs employés au travail selon les conditions convenues
- Mettre fin à leur emploi – les mêmes règles de licenciement s’appliquent aux employés mis au chômage technique.
- Convenir avec les employés de toute modification des conditions d’emploi – les règles relatives aux modifications contractuelles s’appliquent aux employés licenciés.
De nouvelles directives du HMRC sur le site Web GOV.UK indiquent que : “Lorsque les employeurs prennent des décisions sur la manière et le moment de mettre fin aux dispositions relatives à l’ancienneté, les lois sur l’égalité et la discrimination s’appliquent de la manière habituelle.”
HMRC a également émis un avertissement aux employeurs concernant l’impôt : “Les paiements que vous avez reçus dans le cadre du régime sont destinés à compenser les coûts de revenu déductibles de vos employés :
“Vous devez les inclure dans le revenu lorsque vous calculez vos bénéfices imposables aux fins de l’impôt sur le revenu et de l’impôt sur les sociétés.”
Les entreprises peuvent déduire les coûts d’emploi comme d’habitude lors du calcul des bénéfices imposables pour l’impôt sur le revenu et l’impôt sur les sociétés.
Les particuliers ayant des employés qui ne sont pas employés dans le cadre d’une entreprise, y compris les nounous ou autres employés de maison, ne sont pas imposables sur les subventions reçues dans le cadre du programme.
Le personnel domestique est soumis à l’impôt sur le revenu et aux cotisations d’assurance nationale sur son salaire, comme d’habitude.
Si vous n’avez pas demandé une aide suffisante :
Le HMRC indique que si vous avez commis une erreur dans votre demande et que, par conséquent, vous avez reçu trop peu d’argent, vous devrez tout de même vous assurer que vous payez le montant correct à vos employés.
Vous devez contacter HMRC pour modifier votre demande et, comme vous augmentez le montant de votre demande, il se peut qu’ils doivent effectuer des contrôles supplémentaires.
HMRC précise que vous ne pourrez augmenter le montant de votre demande que si vous la modifiez dans les 28 jours civils suivant le mois auquel elle se rapporte, sauf si ce mois tombe un week-end ou un jour férié, auquel cas il s’agit du jour ouvrable suivant.
Pour présenter une demande pour le mois d’août 2021 : vous devez la soumettre avant le 14 septembre, et toute modification doit être effectuée avant 23h59 le 28 septembre 2021.
Pour faire une réclamation pour septembre 2021 : vous devez la soumettre avant le 14 octobre, et toute modification doit être faite avant 23h59 le 28 octobre 2021.
Shabir Djakiodine
Directeur/Expert-comptable
Création de société / Fiscalité / Comptabilité / paie / management accounts / consolidation
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